东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务
5. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、维护劳动者权益等重要职责，为了更好地满足人民群众的需求，实现经济社会持续健康发展，本局结合实际情况，制定最新发展规划。

背景分析

东山区作为城市发展的重要区域，近年来经济持续增长，人口规模不断扩大，就业形势日趋复杂，随着科技的快速发展和产业结构的优化升级，对人力资源的需求也在不断变化，东山区人力资源和社会保障局需要紧紧围绕区域发展大局，制定科学合理的发展规划，以更好地服务人民群众，推动经济社会发展。

指导思想

本局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、服务民生的原则，紧紧围绕区域发展大局，加强就业创业服务、社会保障体系建设、劳动关系协调等方面的工作，积极应对新形势、新挑战，加强改革创新，提高服务质量，推动东山区人力资源和社会保障事业实现高质量发展。

发展目标

1、就业创业：实现更加充分的就业，提高就业质量，降低失业率，加强创业扶持，优化创业环境，鼓励更多的人参与创业，促进经济发展。

2、社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障水平，扩大社会保险覆盖面，提高社保基金可持续性，加强社会救助、社会福利、优抚安置等工作，保障人民群众的基本生活。

3、劳动关系协调：加强劳动关系的协调，维护劳动者权益，完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为。

4、信息化建设：加强信息化建设，提高服务效率，运用现代信息技术手段，优化业务流程，提高服务质量和效率。

5、人才培养：加强人才培养，提高队伍素质，加强干部队伍建设，提高干部的业务素质和工作能力，加强专业技术人才培养，提高专业技术水平。

主要任务

1、加强就业创业服务：完善就业政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业能力，鼓励企业创造更多的就业机会，支持大学生创业，促进经济发展。

2、完善社会保障体系：扩大社会保险覆盖面，提高社保基金可持续性，加强社会救助、社会福利、优抚安置等工作，完善最低生活保障制度，保障人民群众的基本生活。

3、加强劳动关系协调：完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

4、推进信息化建设：加强信息化建设，提高服务效率和质量，运用现代信息技术手段，实现业务信息化、智能化，方便群众办事。

5、加强人才队伍建设：加强干部队伍建设，提高干部队伍的政治素质、业务素质和职业道德水平，加强专业技术人才培养，提高专业技术水平和服务质量。

6、优化公共服务：简化办事流程，提高办事效率，加强窗口单位建设，提高服务水平，加强对外宣传，提高社会认知度。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，确保各项工作有序推进。

2、落实责任：各级领导要亲自抓落实，确保各项工作任务落到实处。

3、加强监督评估：建立健全监督评估机制，定期对各项工作进行检查评估，及时发现问题并整改。

4、加强宣传教育：加强对外宣传，提高群众对人力资源和社会保障工作的认知度和支持度。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力推动东山区人力资源和社会保障事业实现高质量发展，本局将坚持以人为本、服务民生的原则，加强就业创业服务、社会保障体系建设、劳动关系协调等方面的工作，为人民群众提供更加优质、高效的服务，积极应对新形势、新挑战，加强改革创新，提高服务质量，推动东山区经济社会持续健康发展。